Mise en place en 2023, comment fonctionne la cellule dédiée à la prévention de la désinsertion professionnelle ?

La prévention de la désinsertion professionnelle couvre un champ plus large que le maintien en emploi. Enjeu sociétal majeur, elle prend une part importante dans l’ensemble des plans de prévention.

Tout au long des rendez-vous du suivi individuel de l’état de santé, les professionnels de santé que sont le médecin du travail et l’infirmier en santé au travail repèrent les salariés à risque de désinsertion professionnelle du fait de la dégradation de leur santé. Le renforcement en 2022 du dispositif de suivi individuel (loi du 2 août 2021), avec l’évolution des visites de pré-reprise et de reprise, l’introduction de l’entretien de liaison, des visites de mi-carrière et de post-exposition, va dans le sens d’une vigilance accrue.

• ANTICIPER la perte d’une activité professionnelle pour des raisons de santé ou aider un(e) salarié(e) qui rencontre des difficultés à se maintenir à son poste de travail

• ASSURER le maintien en emploi des salarié(e)s

• PRÉVENIR le risque de désinsertion professionnelle et apporter une aide dans la résolution des difficultés actuellement rencontrées