Programme des Sensibilisations 2023

Programme des Sensibilisations 2023

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Guide à destination des travailleurs sur écran

Guide à destination des travailleurs sur écran

Guide de conseils et d'astuces à télécharger

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Télétravail : 10 idées d'exercices (Santé Publique France)

Télétravail : 10 idées d'exercices (Santé Publique France)

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Télétravail : 10 astuces anti-sédentarité (Santé Publique France)

Télétravail : 10 astuces anti-sédentarité (Santé Publique France)

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Aide au Document Unique

Aide au Document Unique

Document d'aide à la création du Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels.

Lien Présanse Nouvelle - Aquitaine : webinaire « Comment rédiger et faire vivre mon DUERP » (en bas de page)

N'hésitez pas à nous contacter pour plus d'informations.
 
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Accompagnement social en cas de risque de désinsertion  professionnelle

Accompagnement social en cas de risque de désinsertion professionnelle

L’accompagnement social en cas de risque de désinsertion professionnelle, pour quoi faire ?
 
  • Informer, conseiller et soutenir le travailleur en prise à des difficultés affectant sa vie profesionnelle.
  • Maintenir le travailleur en emploi.
  • Accompagner et informer l’employeur, dans une situation où un travailleur est concerné par un risque de désinsertion professionnelle
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Actions de sensibilisation collective à la prévention des risques professionnels

Actions de sensibilisation collective à la prévention des risques professionnels

Des actions de sensibilisation collective à la prévention des risques professionnels, pour quoi faire ?
 
  • Sensibiliser aux enjeux de la prévention des risques au travail.
  • Encourager les professionnels à adopter des démarches de prévention des risques.
  • Aborder des situations concrètes et des cas pratiques autour de la prévention des risques en entreprise.
  • Partager son expérience avec d’autres professionnels, à travers des formats d’animation collectifs.
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Intervention suite à un événement grave

Intervention suite à un événement grave

L’intervention du SPSTI suite à un événement grave, pour quoi faire ?
 
  • Accompagner l’employeur et le conseiller dans la gestion et la prise en charge des travailleurs suite à un événement grave.
  • Initier la prise en charge et orienter le travailleur victime ou témoin d’un événement grave au travail.
  • Aider les travailleurs à préserver leur santé et l’employeur à rétablir un fonctionnement serein et stable.
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Réalisation d'études métrologiques

Réalisation d'études métrologiques

Réaliser des études métrologiques, pour quoi faire ?
 
  • Évaluer et mesurer certains risques auxquels les travailleurs sont exposés.
  • Mettre en oeuvre des actions de prévention.
  • Améliorer les conditions de travail.
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Étude d'un poste de travail

Étude d'un poste de travail

Réaliser l'étude d'un poste de travail, pour quoi faire ?
 
  • Conseiller l'employeur pour l'aménagement du poste de travail afin de prévenir les risques professionnels et de tenir compte de la présence éventuelle d'un problème de santé ou d'un handicap.
  • Conseiller le salarié sur les mesures de prévention à respecter à son poste de travail pour préserver sa santé.
  • Acutaliser la connaissance du poste de travail avant tout avis d'inaptitude émis par le médecin du travail.
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Participation aux réunions de CSE/CSSCT relevant des sujets santé, sécurité et conditions de travail

Participation aux réunions de CSE/CSSCT relevant des sujets santé, sécurité et conditions de travail

Faire participer le SPSTI aux réunions de CSE/CSSCT, pour quoi faire ?
 
  • Informer et conseiller les représentants des travailleurs notamment dans le cadre des réunions de CSE/CSSCT sur les questions touchant aux conditions de travail et aux actions de prévention en matière de santé et de sécurité.
  • Promouvoir la santé, la sécurité et l'amélioration des conditions de travail dans l'entreprise.
  • Rendre compte de la situation générale de la prévention des risques proifessionnels dans l'entreprise, dans le respect du secret médical.
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Exemple de Trousse de Secours

Exemple de Trousse de Secours

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Guide des bonnes pratiques RH-QVT dans les TPE de l'hôtellerie-restauration en Béarn et Soule

Guide des bonnes pratiques RH-QVT dans les TPE de l'hôtellerie-restauration en Béarn et Soule

Dans le cadre d’une démarche initiée par la DDETS des Pyrénées-Atlantiques et l’UMIH de Béarn et Soule, l'Aract Nouvelle-Aquitaine a déployé, avec l’accompagnement du cabinet AOZAN Conseil, une action d’appui à un collectif d’entreprises de la filière afin de répondre aux difficultés rencontrées par ces entreprises, notamment les plus petites.
Cette démarche collective, à laquelle 7 entreprises du secteur ont participé, a permis l'élaboration de ce guide à destination de tous les professionnels de la restauration et de l'hôtellerie.

ARACT Nouvelle Aquitaine
 
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Kanopée - Application d'aide au sommeil, addiction et stress

Kanopée - Application d'aide au sommeil, addiction et stress

Développée par le CHU de Bordeaux
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JeBalise

JeBalise

JeBalise est un service d'aide à la mise en place de signalisation pour les chantiers sur route.

Conducteur de travaux ou chef de chantier, faites confiance à JeBalise pour tous vos chantiers !

L'outil est disponible en version web, en application de bureau et en application mobile (IOS et Android).
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Travail et chaleur

Travail et chaleur

Travail par forte chaleur en été

Des ressources pour sensibiliser et agir en prévention

Des ressources pour sensibiliser et agir en prévention

Le travail lors des chaleurs d’été, particulièrement à l’extérieur, présente des dangers. La canicule ou les fortes chaleurs sont à l’origine de troubles pour la santé voire d’accidents du travail dont certains peuvent être mortels. Découvrez une série de supports pour vous aider à agir et sensibiliser les salariés.

  • Une nouvelle instruction du 31 mai 2022 relative à la gestion des vagues de chaleur et aux précautions à prendre (en PJ) pour y faire face  revient sur :

- les actions à engager sur le terrain : prise en compte du risque de « fortes chaleurs » dans l’évaluation des risques, adaptation du travail en prévision des vagues de fortes chaleur, mobilisation des services de prévention et de santé au travail (SPST), mise en place de contrôles d’entreprises dans le bâtiment et les travaux publics ;
- le suivi des accidents graves et mortels : transmission systématique et immédiate de l’information à la DGT, surveillance de la mortalité et des accidents graves en lien avec le risque de chaleur ;
- les consignes destinées aux employeurs lorsqu’un département passe en vigilance rouge : réévaluation quotidienne des risques, mesures d’aménagement de l’organisation du travail, réexamen de la liste des télétravailleurs, arrêt des travaux si nécessaire ;
- le niveau de mobilisation attendu des services déconcentrés en cas de vigilance rouge : coordination par le Préfet, information des employeurs, diffusion des messages de prévention, contrôles ciblés, point de situation hebdomadaire destiné à la DGT (gestion du risques, mesures locales, difficultés) ;
- l’indemnisation ou la récupération des heures perdues pour cause de canicule : récupération des heures non travaillées, recours au dispositif d’activité partielle, dispositif spécifique pour les entreprises du BTP ;
- les ressources complémentaires : INRS, OPPBTP, site du ministère du Travail, recommandations sanitaires, Santé publique France, numéro vert

Enfin, l'instruction rappelle qu’il « est interdit aux employeurs d’affecter des jeunes aux travaux les exposant à des températures extrêmes susceptibles de nuire à leur santé » (art. D. 4153-36 CT)

Télécharger la circulaire complète ici

Télécharger divers documents INRS (affiches, infographies,...)

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Audition : Préservez votre capital - Ministère du Travail

Audition : Préservez votre capital - Ministère du Travail

Le bruit constitue une nuisance majeure dans le milieu professionnel. Il peut provoquer des surdités mais aussi stress et fatigue qui, à la longue, ont des conséquences sur la santé du salarié et la qualité de son travail. Pourtant, des moyens existent pour limiter l’exposition des travailleurs aux nuisances sonores. Du traitement acoustique des locaux à l’encoffrement des machines bruyantes, les mesures collectives de lutte contre le bruit sont les plus efficaces.
Lien INRS

 
En France, près de 50% des professionnels du secteur de la musique et du divertissement sont atteints de troubles auditifs. Serveurs, managers, agents de sécurité, techniciens, danseurs… les musiciens ne sont pas les seuls concernés.

Le guide Audition, préservez votre capital rappelle aux professionnels du secteur de la musique et du divertissement les mesures et gestes à adopter face au risque auditif. Il donne également des pistes d’actions pour assurer le suivi de ces professionnels exposés à de forts niveaux sonores, et des conseils pour adapter leurs protections collectives et individuelles. Le guide est ainsi composé de cinq fiches thématiques et de synthèses.

Lien vers les différents guides et fiches techniques
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Les Employeurs pour la Santé

Les Employeurs pour la Santé

Les Employeurs pour la Santé est une plateforme qui met à votre disposition des données et des outils de prévention et de promotion de la santé.
https://www.employeurspourlasante.fr/
 
Ce site s’adresse à tous les employeurs (publics, privés et associatifs), qui peuvent relayer en interne les outils mis à disposition par Santé publique France.
Ces outils vous permettront de déployer une politique de prévention du tabagisme dans votre structure, au rythme qui vous convient. Ils vous donneront les clés, les étapes et même des documents à mettre à disposition de vos collaborateurs pour améliorer leur santé et leur bien-être.
Des actions internes menées par des employeurs publics y sont également présentées, à titre d’exemple d’actions possibles. Votre engagement est une réelle valeur ajoutée auprès de vos employés et de potentiels futurs employés.
Autres liens de documentations, affiches :

Santé Publique France

Coordination Régionale Addictions Nouvelle- Aquitaine
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